La Consulenza Direzionale dell'Exprit può intervenire su diverse aree aziendali, tra cui quella delle Risorse Umane.
Le Risorse Umane sono un patrimonio poliedrico, con risvolti spesso immateriali, le cui principali caratteristiche riguardano quattro dimensioni:
- professionale (l'insieme delle competenze e del loro utilizzo);
- culturale (sistema di valori);
- economica (costo, ma anche valore patrimoniale dato da personalità e know-how delle persone);
- umana (sentimenti e motivazioni).
Le principali attività dell'area Risorse Umane riguardano:
- la definizione degli organici e dei profili professionali e del sistema delle competenze;
- il processo di ricerca, selezione e accoglimento;
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- le politiche di sviluppo professionale e manageriale;
- gli stili di governo;
- la fissazione degli obiettivi, la valutazione delle prestazioni e le politiche retributive;
- la rilevazione delle posizioni organizzative;
- la pianificazione e la realizzazione di percorsi formativi manageriali e specialistici;
- l'analisi, la diagnosi e il supporto operativo per la soluzione dei conflitti e la gestione delle criticità;
- i progetti di comunicazione organizzativa;
- il "counseling" individuale;
- il coaching.
Se hai bisogno di un consiglio per migliorare la gestione delle Risorse Umane della tua azienda, mettiti in contatto con noi. Saremo lieti di aiutarti.
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