La sicurezza sui luoghi di lavoro è regolamentata da leggi specifiche in tutti i paesi industrializzati. In Italia esiste il Decreto Legislativo 626/94. Tuttavia, la realizazione di un sistema aziendale di Gestione della Sicurezza costituisce il modo migliore per assolvere ai requisiti legislativi ottenendo in più dei miglioramenti gestionali.
La norma internazionale di riferimento per la certificazione del Sistema di Gestione della Sicurezza è la OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).
E' nata nell’aprile 1999 dalla collaborazione dei 14 principali Enti di Certificazione Internazionali (DNV, Bureau Veritas ecc.) e da alcuni importanti Enti di Normazione Nazionali, tra tutti il British Standard Institution, per fornire al mercato un’unica norma certificabile per i Sistemi di Gestione della Sicurezza e della salute dei lavoratori.
La struttura della OHSAS 18001 è perfettamente sovrapponibile alla ISO 14001 (a sua volta compatibile con la norma ISO 9000), cosicchè risulta estremamente facile integrare il Sistema di Gestione Ambiente e quello Sicurezza.
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OHSAS 18001 richiede all'Azienda di dimostrare che i suoi Sistemi per la Gestione della salute e sicurezza sul lavoro non solo soddisfano tutti i requisti previsti dalla legislazione, ma mirano attivamente a perseguire l'eliminazione o almeno la riduzione dei rischi per tutti i dipendenti, con l'obiettivo di migliorare continuamente le performance in materia. Tutto ciò è sottoposto a regolari revisioni da parte di un ente accreditato esterno.
Così come nel caso delle ISO 9000, gli obiettivi da raggiungere devono essere quantificati e devono essere specificati degli opportuni indicatori delle prestazioni. L'azienda deve inoltre adottare programmi precisi, attuando il circolo virtuoso PDCA (Plan, Do, Check, Act), caratteristica comune di ogni Sistema di Gestione Aziendale. Il personale aziendale deve essere coinvolto, informato e formato, affinchè possa partecipare positivamente alla crescita aziendale.
La differenza tra la OHSAS 18001 e il D. Lgs. 626/94 sta nel fatto che per la 626 l'adesione non è volontaria bensì cogente (tanto è vero che gli illeciti sono puniti dalla legge); inoltre la legge nazionale non parla di un Sistema di Gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
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